近期勞動部發生的職場霸凌案件及後續的處理作為讓人群起激憤，我們的上級工會台北市產業總工會與其他友會如全國教師工會總聯合會、高雄市產業總工會、全國金融業工會聯合總會等共同發起連署（聲明全文），經過理事會同意後本會亦加入連署行列（連署名單），希望政府儘速修法開放公務員組工會、重啟調查還原真相、強化職場不法侵害內涵、比照性騷建立有效申訴管道。
法律無法規定在職場上的每一個人都必須成為好朋友，但是超出合理範圍的人際互動，仍有可能被視為是職場不法侵害。很可惜的是，目前我國法令只有《職業安全衛生法》規定雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，該法之施行細則對職場霸凌完全沒有明確規範，且本次案件的公務員不適用《職業安全衛生法》，應該要修法擴大職安法適用範圍保障所有勞工。
我們不願見到任何一個有毒的職場持續荼毒員工，現有的法規及制度工具有限，透過工會能夠做的事情也相當有限，但如果你遭遇到類似的問題，請不要放棄希望，尋求工會的協助，我們一起思考改善勞動環境。建議各位可以參考勞動部職安署職場不法侵害預防指引，特別是附件的風險評估表及自主檢核表都相當值得參考。