疫情下的ＮＧＯ： 防疫工作多，勞權不能少 文．周于萱（本會理事長） （本文原發表於本會第1屆第3次會員大會， 後承蒙公民行動影音紀錄資料庫 刊載 ） 圖一：2020/08/22 第1屆第3次會員大會 2019年，是同性婚姻元年，也是華航機師罷工、長榮空服員罷工等，勞工、工會密集行動的一年。2019年6月爆發的香港的反送中運動（反對《逃犯條例修訂草案》運動）也深深地影響了台灣的政治及決策。2019年五一勞動節前夕（4月30日）我們召開記者會： 「你的理想，我的過勞？」NGO勞動條件調查結果發表 ，跟社會大眾報告非營利組織工作者的勞動條件，並且整理出非營利組織產業中有著「平日加班達七成、假日加班也六成、八成下班後還被老闆call、一半曾連續工作七天以上、連續工作七天以上者中有一成沒得到任何補償」等五大過勞現象。 2020年，我們舉辦了第一屆NGO運動會（不知道還會不會有第二屆），希望大家可以在搞運動之餘，也認真運動，除了趣味競賽之外，也認真打躲避球。我們也線上舉辦了「第一屆NGO慣老闆語錄大賽」（這個應該會有第二屆），邀請大家線上投稿，並且票選出「功德無量獎[1]」、「是在哈囉獎[2]」、「政治正確獎[3]」、「慣氣外露獎[4]」，在博君一笑的同時，也希望大家藉此思考非營利組織工作者的勞動條件。 此外，延續2019年的勞動調查，今年我們也要繼續追蹤非營利組織工作者的勞動狀態，懇請大家踴躍填寫 線上問卷 。 疫情下的ＮＧＯ 因為疫情的關係，許多非營利組織的工作計畫有巨大的變動，不管是人力需求的變化，或是原訂要執行的方案、活動，甚至是募款，多多少少都有受到影響。 例如我們發現到台灣有許多組織，因為防疫規定、社交距離或其他措施（量體溫、噴酒精等），活動門檻變高，需求人力變多，但組織不一定有注意到或重視這樣的變化，組織的設備也不一定能夠及時配合，使得工作人員的工作量變大，甚至可能活動因此無法舉辦。也有些工作者因為疫情的關係，已經面試通過了但是被延後開始上班的日期，延後開始工作而收入受到影響，卻無法申請政府的津貼。也有些組織的活動跟計畫因為疫情關係全部擠到下半年執行，時間完全不夠用，工作人員疲於奔命只為完成年度活動及計畫，屆時恐怕又會產生高額的加班費。 受到疫情影響，許多非營利組織的活動必須改成線上活動，或是停辦。在疫情較為嚴重的國家，有些非營利組織開始遇