台灣非營利組織產業工會

　　...細究多元就業開發方案原初的精神，是在照顧弱勢就業者的同時，厚植民間團體與第三部門的發展潛力。既定位在「短期救助」，就意味著這份資源是過渡到下一個階段（正式僱用，即留用人力，詳見註 1）的方舟。即便非營利組織在使用方案後不見得有餘力聘僱正職人力，至少不該形成對政策資源的依賴，甚至藉此規避雇主應承擔的責任。 　　NGO 工會的理事江奕翰說：「我們不是要否定這個方案幫助了很多弱勢勞工和資源匱乏的非營利組織，但這個方案也毒害了很多 NGO 工作者。」在協助范丞浩爭取勞保職災給付的過程中，他認為，「不管是否使用這個方案，當事人都有可能在職場遭遇不當對待與蒙受職業傷害，但這個方案對於他的處境是雪上加霜：一個受傷的勞工，發現所有勞基法保障的權利，他一概沒有，同時在抽象的勞動價值上也遭到否定。」 #多多益善  #多元就業開發方案   　　「勞動部變成全臺最大的派遣公司，一直在提供免費人力給非營利組織，對工作者卻毫無保障。」 　　民國 108 年，臺東地方法院判決明確駁斥了勞動部，確認了使用多元就業方案的組織與工作者彼此之間的勞雇關係。 　　這個決定性的判決讓我們知道，這場長達 20 年的 短期救助，這個年久失修的方案、不合時宜的善意，是時候該好好追問、細究檢修了。   馬上看專題： 【多元就業方案 1】「我從未覺得自己是弱勢，我以為我是進去扶助人的」 【多元就業方案 2】勞動部成全臺最大派遣公司：出事前誰都可以管，出事後誰都不是雇主 【多元就業方案 3】弊害與福澤：長達 20 年的「短期救助」，究竟幫助了誰？ 【多元就業方案 4】我們想要改變環境，方案卻期待我們改變數字 延伸閱讀： 周孟謙／高市晚晴協會強迫回捐案，社工：「我才是那個有問題的人嗎？」 感謝 Right Plus 多多益善 報導， 捐款給多多益善 ，支持更多好報導 

日前媒體報導，臺北市議會在審查公益彩券基金時，認為「臺北市政府社會局將彩券基金用在社福計畫和團體，且人事成本高達七成以上，被質疑沒有真正用到弱勢者身上。」（ https://udn.com/news/story/7323/5082314 ）  北市彩券盈餘的分配以「自辦委託」及「補助用於社福計畫」兩種方式進行，前者委託民間團體執行市府原本要提供的服務或業務，後者則是開放由臺北市轄內的非營利組織，提出社會福利及慈善公益計畫來做補助。令人不解的是，質疑經費多用在人事成本上的王浩議員，曾經擔任臺北市政府社會局局長1年，難道公彩基金的運用方式，王議員會不知道嗎？王議員還戲稱臺北市政府成了「乳牛」，幫忙養機構。工會必須嚴正指出這是不對的說法，許多基層社工反應，難道都只是把社工當做志工？社工跟機構裡面的其他成員的辛勞都不用計算在裡面嗎？那服務應該由誰來執行？全都由社會局接回執行嗎？所謂的政府委託方案，就是因為政府自己做不出來、為了壓低成本進行委外，組織承接了方案來協助政府完成原本的業務，請勿倒果為因，誤導所有社工都是貪婪成性。 此外，應曉薇議員也質疑，「社會局委託4家兒少團體辦理業務，編列 2883 萬元，人事費占了 2540 萬元，占比是八成八」。且會後在其粉絲專頁指出，平均社工月薪 5 萬起跳，督導更領 6 萬月薪。工會在此呼籲，請議員不要再用錯誤的說法來誤導民眾。今年度社工薪資制度上路，社工的月薪為 34,916 元，督導月薪為 40,901 元。議員誤導民眾以為社工薪資月薪 5 萬，其實是臺北市社會局實行社工專業服務費的總額制，並非所有社工都是如此。即使我們仔細去算，把月薪 34,916 元 + 社工師執業證照 3,990 元 + 執行風險業務 998 元 + 相對應的雇主勞健保給付及退休及給付 7,287元及相關特休代金，全部加起來非營利組織也總共每名社工應支出 47,191 元左右。明年社工如果順利晉升，也只是提升到從組織來看，每個社工每月約近5萬元的成本，並非議員口中的月薪。 回到應曉薇議員在質詢中質疑，平均一個團體每年拿到720萬，其中專業服務費比率是八成八，也就是議員認為一個團體一年只有90萬的經費，無法真正坐落在弱勢身上。身為議員，應該是要鼓勵社會局多編列預算，而非一味誤導及打壓社工得來不易的權益。今年社工薪資制度剛上路，包含了相關晉階的辦法、證書或...

今天理事長咖參加了「社福業的五十道陰影系列： 全台社工工會聯合論壇起跑活動」，在黯淡社工頒獎典禮中，揭露了許多黯淡社工的勞動條件現況，包過普遍低薪、高工時、高風險、領不到加班費、回捐等等。其中工時最長的「無敵金肝獎」是高雄市第一名，工資最低的「功德無亮獎」也是高雄市第一名，回捐比例最高的「慷慨助捐獎」則是強調做功德的賴清德院長出身的台南市。最後由衛服部拿下晦暗社工大獎，在頒獎的時候還把社工摸頭XD