Covid-19 疫情衝擊全球，對NGO工作者來說，想必有深刻感受：國際交流受限、各種活動的規模都被迫縮小/延期/取消。若工作需要經常出入醫療院所、與群眾互動，多半也會提心吊膽。 平時，NGO工作者和其他行業的夥伴共同拉起社會安全網，倘若疫情真的大爆發，我們也希望，社會安全網能接住我們自己。那麼，在勞權的層面，NGO工作者有哪些權益呢？ 基本原則： 可歸責於雇主時，雇主要負起責任。 防疫隔離/照顧假，雇主不能有不利對待。 可歸責於雇主時： 因 執行職務 被感染，遭到「隔離治療」，是「 職業災害 」。雇主要給「公傷病假」，也要依法給予職災補償，更不能扣薪、扣全勤、解僱……等不利對待。 因 執行職務 ，而被「居家隔離」、「居家檢疫」，或被雇主要求「自主健康管理」，屬於受領勞務遲延，雇主「要給薪水」。 衛生單位要求時（不可歸責於勞資雙方）： 如果是被 衛生單位 要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，勞工可以請「防疫隔離假」，雇主不得有不利對待，不能扣全勤、視為曠職、強迫請其他假別、解僱。 但法律沒有強制雇主「給薪」，因為上述情況 不可歸責於勞資雙方 。也就是說，除非勞資雙方另有約定，否則，「防疫隔離假」是一種「無薪假」。 要照顧家人，怎麼辦？ 如果有 12歲以下子女 或 高中以下身障子女 需要照顧，可請「防疫照顧假」，與「防疫隔離假」相同，雇主不能有不利對待。 家人被隔離/檢疫，生活不能自理，勞工也可以請 防疫隔離假 ！雇主一樣不能有不利對待！。 家人自主健康管理，勞工可以請一般的「家庭照顧假」，每年7日，與事假合併計算，但雇主不能拒絕或有不利對待。 防疫期間的勞動權益，仍有許多值得檢討之處。工會在此呼籲：請各NGO善待、體諒勞工，提供優於法令的權益保障。例如為員工額外投保防疫險、提供「有薪」版的防疫隔離假，等等。部分NGO已開始採行類似措施，期盼其他NGO也能跟進。 社會安全網有所不足時，正是第三社會應該發揮作用的時刻。疫情期間，面對辛苦的工作夥伴，我們是不是能拿出更多同理心、為工作夥伴拉起一張 勞權之網 呢？ 資料來源： 勞動部防疫專區Q&A 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條 立刻加入工會！ 捐款支持 【 台灣非營利組織產業工會 】 ▌地址：（106015）台北市大安區泰順街26巷39號2樓