台灣非營利組織產業工會

最近   主婦聯盟合作社工會  有會員反映，主管要求簽署「員工廉潔承諾書」，承諾書寫 了許多條文，包括要求員工承諾不貪污舞弊、不圖利特定人 士、不慫恿職員離職（？）等等。如果被發現有貪汙、欺瞞 、偽造等等行為，合作社將索賠以及要求不當得利20倍。 聽到這樣的消息，真的是翻白眼翻到外太空去。 若真有違法行為，除了公司內部可以依照員工獎懲辦法（或 其他管理辦法）進行懲處之外，民法也有一堆可以處罰與索 賠的條文，有違法就是依法處理，現在竟然要員工簽承諾書 、約定罰20倍，是以為大家都是被嚇大的嗎？

上週六我們參加了由社工工會們主辦的【社福業的五十道陰影系列講座-臺灣社會工作服務產業勞動調查大解密論壇】，經過1個月的問卷調查，回收了近1900分的資料，透過這次的問卷調查結果，我們看到了不少社工在職場所與遇到的問題，但這些問題其實也不僅止於社工界或社福團體之中，許多非營利組織工作者也經常遇到類似的問題。 非營利組織產業工會的理事禾子參加活動之後寫了一篇短短的心得，有一些觀察跟大家分享：