專家警告致災性降雨！ 勞動部不訂「防災假」 還拿曠職幫雇主威脅勞工？ 文．周于萱（本會理事長） （ 原文刊載於《蘋果新聞網》「蘋評理」即時論壇 ） 據媒體報導， 今年第六號颱風烟花已經升級成中颱，並且與第七號颱風查帕卡持續往台灣進逼，氣象局預測可能會為台灣帶來致災性大量降雨 ，提醒民眾應嚴防戒備，及早做好防颱措施。民間團體提出「防災假」的概念，始於多年來颱風期間屢見不鮮的通勤災害事故，例如2008年9月，一名在便利商店打工的青年，在颱風天出勤下班的返家途中發生意外；2015年蘇迪勒颱風來襲時，一位百貨專櫃人員，在下班回家過程中遭掉落樹幹撞擊頭部，顱內出血送入加護病房；2020年哈格比颱風來襲，一名勞工通勤騎乘機車，為閃避颱風造成的倒塌路樹而摔車受傷。此外，落水、觸電、遭掉落物撞擊等都有可能在颱風期間發生。 籲法令保障天災出勤勞工，別把問題丟給協商 從2008年開始，民間團體就持續倡議要立法「颱風假」，原因是台灣經常性地在夏秋之際會有颱風侵襲，雖為台灣帶來豐沛的雨量，但同時也無可避免地造成災害，這也是在台灣的雇主應該可以預期的經營成本／風險之一。然而，勞動部始終認為「天然災害之發生，不可歸責於勞雇主雙方」，不以明確的法令來規範天災出勤的勞動條件保障，只頒布對勞工跟雇主都沒有強制力的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》， 把天災期間是否出勤、是否給薪的問題丟給勞資協商，勞動部只給建議 ，完全不管勞資雙方權力嚴重不平等，徒增可能發生的勞資爭議，再甩給地方勞動主管機關去進行調解，懲罰勇於爭取權益的勞工及地方政府的基層工作人員。 最常被要求颱風天出勤者，爭勞權缺談判籌碼 而且最常在颱風天被要求照常上班的服務業像是便利商店、百貨公司、餐飲業等，他們大多數都是中小型甚至微型企業， 連組成企業工會的門檻都沒有 ，或是連鎖加盟體系、類派遣模式（如百貨公司及專櫃人員）等複雜的僱用關係，光是釐清指揮監督的權力就飽了，還要申請調解、訴訟，爭取勞動權益曠日費時，勞工到底有什麼籌碼和資方談判？ 目前烟花颱風來勢洶洶，民眾因此再次提起防災假的問題，勞動部竟然認為「居家工作已經避免勞工在颱風天出勤可能產生的危險，因此若勞雇雙方已經約定居家工作，勞工不需外出上班，不會因為颱風停班受到影響，因此仍要照常提供勞務。 在居家上班的情況下，若勞工仍堅持要放颱風假，雇