常常只賺到理想 在非營利組織工作的人 文．周于萱（本會理事長） （本文原刊載於《 溫度 》雜誌第57期） 去年（2019）年底，工會突然接到好幾個非營利組織工作者的求救，分別因為方案不續接、組織財務狀況不佳、工作分配不均、工時過長、惡意解雇等等。年底通常正是員工期待年終（如果有的話）的時候，但對於這些前來尋求協助的非營利組織工作者來說，送到他們面前的不是組織的認同和獎勵，而是「失去工作」這份承受不起的大禮。 口嫌體正直的工作者 v.s. 是忘了還是不敢想起來的主管 我們常常聽到許多非營利組織工作者又愛又恨地抱怨工作，但大多時候，這些人抱怨完了還是會繼續工作，甚至更努力的工作。這些口嫌體正直的非營利組織工作者，對於自己的工作有強大的責任感，為了讓組織更好、讓業務推展更順利，竭盡所能的付出自己的時間、力量，甚至賠進自己的人脈。但是很多時候，這些非營利組織工作者的努力不見得會被組織肯定，甚至只是換來「你的加班時數要控管一下」這樣的回應。 我跟這些非營利組織工作者聊到工作時，最常聽到的是高工時、高密度的工作，主管可能是沒看見，也可能沒有能力處理，隨著時間流逝，過勞成為日常，最後就看著一個人慢慢被耗損而失去光芒。我常常提醒他們的放下工作，畢竟生命可貴，不容許我們一再剝削自己，但是得到的回應往往都是「但如果我現在不弄完，之後還是得做，不如先弄完再說。」或是「主管要我把這個做完才能走，但又不讓我報加班，我只好帶回家繼續做......」。當這些問題產生的時候，雇主或主管往往只能放任這樣的狀況持續發生。 熱情反而成為剝削的理由 投入非營利組織工作的人，有些是在學生時代曾經參與過社會議題或擔任志工，有些是在一般商業職場受挫而感到懷疑人生，希望自己做的事情更有意義，更多是因為自己的科系使然而關懷社會，想要改變社會。不論原本所學是否與改變社會直接相關，他們帶著一頭熱血投入工作，希望從工作中獲得反饋，把組織的工作視為自己的使命，為了使命必達經常忘記自己。 這些對社會的熱情與理念，也因此變成資方常常拿來剝削勞工的藉口，甚至是使用人情壓力讓員工自己心生愧疚（這點倒是跟台灣許多企業主很相像）。於是，許多非營利組織的勞動條件經常低於或僅僅等於勞動基準法所規定，高工時、情緒勞動、領不到加班費成為常態，有時候連工作者都開始自我說服「這些都是為了社會正義，為了案主」。