許多非營利組織的經營者宣稱，非營利組織的重點在於推動 社會進步、實現社會公義，也因此吸引許多對社會抱有改革 理想的人投入就業，其中大部份是剛從學校畢業的社會新鮮 人。然而，滿腔熱血的他們卻面臨十分惡劣的勞動條件，如 要求員工下班仍需回應主管交辦事項、加班無加班費甚至必 須回捐薪水、看似累積卻總休不到的補休...等等。 😫 這些要求不僅不合理、更不符合「勞動基準法」的法定標準 。然而非營利組織的經營者卻往往以「實現改革理想」、「 為公無私奉獻」等堂皇理由，要求員工必須具備任勞任怨全 心奉獻的使命感，無條件作到所有要求，否則就是不合格的 員工 。這些要求造就十分惡劣的勞動條件，工作者基於使命感， 不斷透支自己的時間、精力，終至無法負荷，在非營利組織 工作不到一年時間，就黯然離職而去，結果便是非營利組織 員工流動率居高不下。 非營利組織工作者是人，工作上累積的疲累倦怠 ，需要一定的時間休息緩解；工作之外需要支付如吃飯、繳 房租等各種生活所需。經營者不應該以各種堂皇理由，要求 工作者過度勞動、苛扣薪水，並視之為理所當然。 因此我們試圖組成工會 💪 ，改善工作環境，以確保非營利組織工作者能保有「符合勞 基法」的勞動條件為基礎，力求讓非營利組織能夠有更良善 的工作環境！ 邀請您與我們共同發起組成非營利組織產業工會，一起改善 非營利組織產業的勞動環境！ ✊