【活動訊息】NGO職場鬼故事徵文活動

NGO職場鬼故事徵文活動

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　　據鬼月已至，群魔亂舞。小時候，我們總愛圍成一圈，輪流講出自己聽過最恐怖的鬼故事，得意於把朋友們嚇到不敢自己走路回家。
但曾幾何時，故事中的主角，從電視中爬出女子、突然出現在你眼前的紅衣小女孩，變成...

👻因為疫情兩句不離共體時艱，想方設法扣你薪水跟工時的 #餓死鬼老闆

👻「WFH我管不到！」所以照三餐line你，對你窮追不捨的 #厲鬼主管

👻在你的工作多到要爆炸時，特別愛出現幫你找麻煩的 #搗蛋鬼同事

👻起初看似無懈可擊的夢幻職缺，直到入職第二個月才發現自己根本是 #被抓交替的替死鬼
你也有不吐不快的最強職場鬼故事嗎？你說不出口的，NGO工會幫你匿名刊出，同時點評其中的勞動問題，不只嚇壞我們，也要嚇壞別人。

👻歡迎投遞鬼故事，說給我們聽：https://bit.ly/3eRl5Ko

　　有人在的地方，月月都是鬼月，因為有時候，人比鬼還可怕。

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【「廉潔承諾書」防小偷？老闆你要不要簽「遵守勞基法承諾書」？】

最近主婦聯盟合作社工會有會員反映，主管要求簽署「員工廉潔承諾書」，承諾書寫了許多條文，包括要求員工承諾不貪污舞弊、不圖利特定人士、不慫恿職員離職（？）等等。如果被發現有貪汙、欺瞞、偽造等等行為，合作社將索賠以及要求不當得利20倍。聽到這樣的消息，真的是翻白眼翻到外太空去。若真有違法行為，除了公司內部可以依照員工獎懲辦法（或其他管理辦法）進行懲處之外，民法也有一堆可以處罰與索賠的條文，有違法就是依法處理，現在竟然要員工簽承諾書、約定罰20倍，是以為大家都是被嚇大的嗎？

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【投書】常常只賺到理想：在非營利組織工作的人

常常只賺到理想在非營利組織工作的人文．周于萱（本會理事長）（本文原刊載於《溫度》雜誌第57期）　　去年（2019）年底，工會突然接到好幾個非營利組織工作者的求救，分別因為方案不續接、組織財務狀況不佳、工作分配不均、工時過長、惡意解雇等等。年底通常正是員工期待年終（如果有的話）的時候，但對於這些前來尋求協助的非營利組織工作者來說，送到他們面前的不是組織的認同和獎勵，而是「失去工作」這份承受不起的大禮。口嫌體正直的工作者 v.s. 是忘了還是不敢想起來的主管　　我們常常聽到許多非營利組織工作者又愛又恨地抱怨工作，但大多時候，這些人抱怨完了還是會繼續工作，甚至更努力的工作。這些口嫌體正直的非營利組織工作者，對於自己的工作有強大的責任感，為了讓組織更好、讓業務推展更順利，竭盡所能的付出自己的時間、力量，甚至賠進自己的人脈。但是很多時候，這些非營利組織工作者的努力不見得會被組織肯定，甚至只是換來「你的加班時數要控管一下」這樣的回應。　　我跟這些非營利組織工作者聊到工作時，最常聽到的是高工時、高密度的工作，主管可能是沒看見，也可能沒有能力處理，隨著時間流逝，過勞成為日常，最後就看著一個人慢慢被耗損而失去光芒。我常常提醒他們的放下工作，畢竟生命可貴，不容許我們一再剝削自己，但是得到的回應往往都是「但如果我現在不弄完，之後還是得做，不如先弄完再說。」或是「主管要我把這個做完才能走，但又不讓我報加班，我只好帶回家繼續做......」。當這些問題產生的時候，雇主或主管往往只能放任這樣的狀況持續發生。熱情反而成為剝削的理由　　投入非營利組織工作的人，有些是在學生時代曾經參與過社會議題或擔任志工，有些是在一般商業職場受挫而感到懷疑人生，希望自己做的事情更有意義，更多是因為自己的科系使然而關懷社會，想要改變社會。不論原本所學是否與改變社會直接相關，他們帶著一頭熱血投入工作，希望從工作中獲得反饋，把組織的工作視為自己的使命，為了使命必達經常忘記自己。　　這些對社會的熱情與理念，也因此變成資方常常拿來剝削勞工的藉口，甚至是使用人情壓力讓員工自己心生愧疚（這點倒是跟台灣許多企業主很相像）。於是，許多非營利組織的勞動條件經常低於或僅僅等於勞動基準法所規定，高工時、情緒勞動、領不到加班費成為常態，有時候連工作者都開始自我說服「這些都是為了社會正義，為了案主」。

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要做好事，也要有好工作：從非營利組織工作者組工會開始

要做好事，也要有好工作：從非營利組織工作者組工會開始文/理事長周于萱　　經過大約一年半左右的聚會及討論， 2018 年 1 月底，台灣非營利組織產業工會終於召開成立大會，並且順利選出理監事，成立台灣第一個屬於非營利組織工作者的「產業工會」。（ 2005 年在高雄一群有志之士已經成立高雄市人民團體聘僱人員職業工會，該工會是為全台第一個人民團體聘僱人員的「職業工會」。）　　其實，這一切都是從抱怨開始的：一群對於職場不滿的非營利組織工作者，資深的、資淺的，都有；有些人則是懷抱著理想到非營利組織工作，卻發現理想與現實有很大的差距；有些人熱愛自己的工作，卻發現職場許多不合理的事情持續發生，讓人不禁開始考慮是否要提出辭呈；有些人比較資深做了好幾年，靠著熱情跟毅力燃燒了好一陣子，回頭看卻突然發現自己什麼都不是，依舊是一個用過即丟的職員。　　在工會成立之前，我們曾經有過幾次聊天的聚會，在聚會當中，我們發現許多小型非營利組織（ 6~30 人）或微型非營利組織（ 5 人以下）連最基本的勞動基準法相關規定都做不到，員工離職率極高，卻不見主事者的檢討或改變，只是持續消耗一批批的新鮮的肝；中型非營利組織（ 31~100 人）和大型非營利組織（ 100 人以上）則普遍來說是組織治理、經營方向或是部分主管的個人管理風格問題。　　相較於中大型非營利組織有較為完整的組織架構、管理規則及資源，小型和微型非營利組織的工作者經常是最受剝削的人：經費不足、人手不足、經驗不足等等，造成工作人員付出多年仍無法加薪，甚至沒有獎金，或是無法添購適當的工作設備減少工作成本，或是流動率高而沒人交接，或是工作人員對議題陌生，而組織無暇作經營和培力。　　在這樣的狀況下，我們希望從最需要改善的地方開始做起：守護非營利組織工作者最基本的工作權益。與此同時，我們也希望讓不同性質的非營利組織工作者互相認識、一起成長，像是交流活動，或是必要的職業訓練（寫企劃書、寫新聞稿、寫募款專案 …… 等等）。於是，台灣非營利組織產業工會正式成立。（ NPOst ：非營利組織產業工會成立：從今往後，不用再孤軍奮戰 https://npost.tw/archives/41173 ）非營利組織（ NPO ）、非政府組織（ NGO ）

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台灣非營利組織產業工會

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