上週六我們參加了由社工工會們主辦的【社福業的五十道陰影系列講座-臺灣社會工作服務產業勞動調查大解密論壇】，經過1個月的問卷調查，回收了近1900分的資料，透過這次的問卷調查結果，我們看到了不少社工在職場所與遇到的問題，但這些問題其實也不僅止於社工界或社福團體之中，許多非營利組織工作者也經常遇到類似的問題。
非營利組織產業工會的理事禾子參加活動之後寫了一篇短短的心得，有一些觀察跟大家分享：
一、社工不是小天使 社工是機構的受雇者
在問卷內容中，許多項目的調查結果都讓我聯想到小天使這遊戲的角色設定：小天使無怨無悔的付出(工作)，不計較有無得到回報(報酬)。舉個例子，令我印象深刻的是，主管要求加班就加班，能自由選擇換加班費或補休的比例較少(33.6%)，但超過一般的比例是僅能選擇補休(54.5%)←這其實也違法。接著的下一題更是顯得大家的無怨無悔：補休未休完轉換處置方式，直接消失佔了一半(50.9%)。拜託眾社工們醒來，若你/妳是受雇者，你/妳適用的是勞動基準法，不是小天使的角色設定。
二、問卷結果顯示勞檢的重要
是守法簡單？還是勞檢罰錢簡單？
隨著調查報告結束，接著四全台四區(花蓮、高雄、台中及台北)工會的區域現況報告，在工會幹部個別報告當地現況後，我只想模仿在電視廣告中賣雞精的阿伯說：『通通拿去做勞檢(雞精)』無論是補休被消失(尚不提還有社工打卡後繼續工作...甚至回家工作...)或是總額制下的被減薪或被回捐，每一項都違反勞基法，而在所謂的經費不足、得自己找財源的狀況下，我不禁想問：難不成真要弄到勞檢被裁罰後，才知道守法是義務嗎？
三、別笑著笑著又忘了痛 加入工會是第一步！
論壇的最後，有台灣NGO產業工會理事長周于萱，以及交大科法所邱羽凡老師的回饋。當理事長算出全台社工被做功德的功德破千萬時，以及當邱老師說成被回捐其實根本不是被回捐，而是被扣薪時，大家哄堂大笑後，我回頭看到最起初
的問卷調查，其中一題：當發生勞資爭議時，你/妳會怎麼做？大家注意了，不到兩成的人會尋求工會，但長時間下來，向同事、家人、機構反映、訴苦後，大家的職場環境改善了嗎？問題既然還在，換個方式解決吧！
#社工功德金有夠高真是嚇死人
#台灣非營利組織產業工會入會申請書：https://goo.gl/forms/G1m6K6i6L0ja1j9N2
非營利組織產業工會的理事禾子參加活動之後寫了一篇短短的心得，有一些觀察跟大家分享：
一、社工不是小天使 社工是機構的受雇者
在問卷內容中，許多項目的調查結果都讓我聯想到小天使這遊戲的角色設定：小天使無怨無悔的付出(工作)，不計較有無得到回報(報酬)。舉個例子，令我印象深刻的是，主管要求加班就加班，能自由選擇換加班費或補休的比例較少(33.6%)，但超過一般的比例是僅能選擇補休(54.5%)←這其實也違法。接著的下一題更是顯得大家的無怨無悔：補休未休完轉換處置方式，直接消失佔了一半(50.9%)。拜託眾社工們醒來，若你/妳是受雇者，你/妳適用的是勞動基準法，不是小天使的角色設定。
二、問卷結果顯示勞檢的重要
是守法簡單？還是勞檢罰錢簡單？
隨著調查報告結束，接著四全台四區(花蓮、高雄、台中及台北)工會的區域現況報告，在工會幹部個別報告當地現況後，我只想模仿在電視廣告中賣雞精的阿伯說：『通通拿去做勞檢(雞精)』無論是補休被消失(尚不提還有社工打卡後繼續工作...甚至回家工作...)或是總額制下的被減薪或被回捐，每一項都違反勞基法，而在所謂的經費不足、得自己找財源的狀況下，我不禁想問：難不成真要弄到勞檢被裁罰後，才知道守法是義務嗎？
三、別笑著笑著又忘了痛 加入工會是第一步！
論壇的最後，有台灣NGO產業工會理事長周于萱，以及交大科法所邱羽凡老師的回饋。當理事長算出全台社工被做功德的功德破千萬時，以及當邱老師說成被回捐其實根本不是被回捐，而是被扣薪時，大家哄堂大笑後，我回頭看到最起初
的問卷調查，其中一題：當發生勞資爭議時，你/妳會怎麼做？大家注意了，不到兩成的人會尋求工會，但長時間下來，向同事、家人、機構反映、訴苦後，大家的職場環境改善了嗎？問題既然還在，換個方式解決吧！
#社工功德金有夠高真是嚇死人
#台灣非營利組織產業工會入會申請書：https://goo.gl/forms/G1m6K6i6L0ja1j9N2