今天理事長咖參加了「社福業的五十道陰影系列:
全台社工工會聯合論壇起跑活動」,在黯淡社工頒獎典禮中,揭露了許多黯淡社工的勞動條件現況,包過普遍低薪、高工時、高風險、領不到加班費、回捐等等。其中工時最長的「無敵金肝獎」是高雄市第一名,工資最低的「功德無亮獎」也是高雄市第一名,回捐比例最高的「慷慨助捐獎」則是強調做功德的賴清德院長出身的台南市。最後由衛服部拿下晦暗社工大獎,在頒獎的時候還把社工摸頭XD
#黯淡的社工怎麼惹
記者會後的論壇,在場的許多社工工會透過自身的分享,討論出許多社工目前所面臨的問題:社工普遍不被視為是一種專業;社會及業界對社工投射的期待,通常是一種「有愛心的」奉獻,形成許多「道德勒索」的問題;社福機構的生存通常仰賴政府單位的委託方案,政府單位的立場跟態度因此變成社工勞動權益的關鍵;社工的工作內容其實有很多情緒勞動,卻很難排解;機構人力不足,社工無法互相協助,面對高風險個案(指的是對社工來說的風險)比較難以分散風險;機構強制回捐的問題,讓許多社工(以及其他社福機構的工作人員)變成近貧協助赤貧的窘境;因為前面的幾項原因,機構的職員(不只是社工)普遍流動率高,對於案主來說不是好是,對其他工作人員也不是好事(想找前輩幫忙,卻發現前輩只比你資深兩週[驚])
記者會後的論壇,在場的許多社工工會透過自身的分享,討論出許多社工目前所面臨的問題:社工普遍不被視為是一種專業;社會及業界對社工投射的期待,通常是一種「有愛心的」奉獻,形成許多「道德勒索」的問題;社福機構的生存通常仰賴政府單位的委託方案,政府單位的立場跟態度因此變成社工勞動權益的關鍵;社工的工作內容其實有很多情緒勞動,卻很難排解;機構人力不足,社工無法互相協助,面對高風險個案(指的是對社工來說的風險)比較難以分散風險;機構強制回捐的問題,讓許多社工(以及其他社福機構的工作人員)變成近貧協助赤貧的窘境;因為前面的幾項原因,機構的職員(不只是社工)普遍流動率高,對於案主來說不是好是,對其他工作人員也不是好事(想找前輩幫忙,卻發現前輩只比你資深兩週[驚])
#職場幹話滿溢
有人分享說,機構舉辦活動,要介紹社工出場,嘴巴上講的卻是「歡迎我們家的志工」,讓人哭笑不得(果然在老闆的心中,社工就是志工?!)。彰化社工工會則分享,最近在一些聚會活動及討論中發現,有些社工的薪資條裡面有一個項目叫做「禮貌獎金」,(呃,所以禮貌獎金是啥鬼)。也有夥伴說,在勞資會議中,雇主噙著眼淚說「奉獻也是一種社工精神,為什麼一定要講薪水呢」,不知道究竟是該同情雇主還是要譴責他…。
有人分享說,機構舉辦活動,要介紹社工出場,嘴巴上講的卻是「歡迎我們家的志工」,讓人哭笑不得(果然在老闆的心中,社工就是志工?!)。彰化社工工會則分享,最近在一些聚會活動及討論中發現,有些社工的薪資條裡面有一個項目叫做「禮貌獎金」,(呃,所以禮貌獎金是啥鬼)。也有夥伴說,在勞資會議中,雇主噙著眼淚說「奉獻也是一種社工精神,為什麼一定要講薪水呢」,不知道究竟是該同情雇主還是要譴責他…。
#組工會是在衝三小
今天現場來了8個社工工會(或工會籌備小組)的代表,大家各自分享了不同縣市的工會運作或籌組狀況,也講了各自對於工會的想法跟想像。有人很直白的說,社工就是一個養不太活也餓不死的社工,願意投入的人,一定程度上是認同社工的價值,也希望能夠改善社會。也有不少人再三強調,組工會並不是要大富大貴,也不是天生反骨,只是希望有比較合理明確的升遷管理制度,也要獲得法律保障應有的權力。現場的夥伴一致認為,工會是一個開始,要讓更多社福產業的工作人員了解社福產業的困境,也需要更多人一起共學自己的勞動權益,看見勞動現場的問題,了解我們可以如何一起改變。
今天現場來了8個社工工會(或工會籌備小組)的代表,大家各自分享了不同縣市的工會運作或籌組狀況,也講了各自對於工會的想法跟想像。有人很直白的說,社工就是一個養不太活也餓不死的社工,願意投入的人,一定程度上是認同社工的價值,也希望能夠改善社會。也有不少人再三強調,組工會並不是要大富大貴,也不是天生反骨,只是希望有比較合理明確的升遷管理制度,也要獲得法律保障應有的權力。現場的夥伴一致認為,工會是一個開始,要讓更多社福產業的工作人員了解社福產業的困境,也需要更多人一起共學自己的勞動權益,看見勞動現場的問題,了解我們可以如何一起改變。
#NGO工會的下一步
今天很高興看到社工工會們聯合起來調查全台社工的勞動情形,透過有趣的記者會行動劇告訴社會大眾,我們也很樂意接下來跟社工工會合作,一起讓社福、非社福產業的機構「現形」,找到問題的癥結點,一起改善我們的勞動環境。
今天很高興看到社工工會們聯合起來調查全台社工的勞動情形,透過有趣的記者會行動劇告訴社會大眾,我們也很樂意接下來跟社工工會合作,一起讓社福、非社福產業的機構「現形」,找到問題的癥結點,一起改善我們的勞動環境。
NGO工會在成立大會之後,理事長咖準備了成立登記的相關資料之後已送件,台北市政府勞動局已經確認2/21收件,最近我們有收到公文需要補正一些資料,已經通知需要補件的夥伴協助,中間有一些波折,等拿到證書我們再跟大家一一報告。
接下來NGO工會會舉辦多場勞教,讓勞方跟資方都能夠了解所謂的「勞基法」,進而減少職場因勞動條件所產生的摩擦跟衝突。希望大家加入工會、來參加活動,也給我們一點支持跟回饋。