近期勞動部發生的職場霸凌案件及後續的處理作為讓人群起激憤， 我們的上級工會 台北市產業總工會 與其他友會如全國教師工會總聯合 會、高雄市產業總工會、全國金融業工會聯合總會等共同發起連署（ 聲明全文 ），經過理事會同意後本會亦加入連署行列（ 連署名單 ）， 希望政府儘速修法開放公務員組工會、重啟調查還原真相、 強化職場不法侵害內涵、比照性騷建立有效申訴管道。 法律無法規定在職場上的每一個人都必須成為好朋友， 但是超出合理範圍的人際互動，仍有可能被視為是職場不法侵害。 很可惜的是，目前我國法令只有《職業安全衛生法》 規定雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施， 該法之施行細則對職場霸凌完全沒有明確規範， 且本次案件的公務員不適用《職業安全衛生法》， 應該要修法擴大職 安法適用範圍保障所有勞工 。 我們不願見到任何一個有毒的職場持續荼毒員工， 現有的法規及制度工具有限，透過工會能夠做的事情也相當有限， 但如果你遭遇到類似的問題，請不要放棄希望，尋求工會的協助， 我們一起思考改善勞動環境。建議各位可以參考 勞動部職安署職場不法侵害預 防指引 ，特別是附件的風險評估表及自主檢核表都相當值得參考。